Preguntas Frecuentes
sobre Despido Injusto
Derechos Laborales California
¿Me pueden despedir del trabajo sin causa?
Ya sea que tenga el trabajo de sus sueños o trabajó plácidamente en el mismo lugar durante años, ser despedido puede ser un duro golpe. Más aún, si no entiende por qué lo dejaron ir y sospecha que fue despedido en represalia o por discriminación, lo que constituye un despido injustificado.
Si considera que fue injustamente despedido de su trabajo sin causa, abogados de derecho laboral lo ayudarán.
Ahora le proporcionaremos información sobre lo que significa ser despedido sin causa, sus derechos si lo despiden y cómo puede ayudarlo.
¿Qué significa ser despedido con o sin causa?
Ser despedido sin causa significa que se está despidiendo a un empleado, pero no por una conducta grave en el trabajo. Al contrario, ser despedido con causa quiere decir que el empleado cometió una falta de conducta grave en su trabajo, lo que provocó el despido.
Ejemplos legalmente aceptables de despido sin causa:
- Una empresa que, por problemas económicos debe reducir la cantidad de empleados
- Reemplazar a un empleado actual por un miembro de la familia
- Despedir a alguien simplemente porque al empleador no le cae bien o considera que no se acopla con los demás compañeros de su departamento
Ejemplos legalmente aceptables de despido con causa:
- Robarle al empleador
- Usar o poseer drogas o alcohol en el trabajo
- Problemas de asistencia, como llegar tarde con frecuencia o tomar días por enfermedad sin justificación
- Mal desempeño laboral
- Violar la política de la empresa con respecto a:
Publicaciones en redes sociales
Salir en citas entre compañeros
Mala conducta en la oficina
Uso indebido de bienes de la empresa, como ir de vacaciones en un carro de la empresa
Dañar propiedad de la empresa
California es un estado a voluntad. Esto quiere decir que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo y sin previo aviso. Y lo contrario de igual manera, cualquier empleado puede renunciar sin previo aviso y por cualquier motivo.
No obstante, hay varias excepciones a esta ley en California, como verá en a continuación.
¿Qué califica como despido injustificado?
Si se despide a un empleado por ejercer sus derechos o por discriminación, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado.
Ejemplos de despido ilegal:
- Ser despedido por ser parte de una clase protegida
- Represalias por informar sobre inseguras condiciones de trabajo
- Represalias por denunciar actividades ilegales en el trabajo
- Represalias por tomar licencia familiar o médica
- Represalias por prestar servicio como jurado
- Represalias por denunciar acoso sexual
- Represalias por negarse a participar en actos ilegales o inseguros
- Discriminación por embarazo
Si considera que ha sido despedido injustamente pero no ve su situación en el listado anterior, no significa que no tenga un caso.
¿Qué es una clase protegida?
Los empleadores de California no pueden discriminar a los empleados que comparten características parecidas o específicas. Estos empleados se los considera como pertenecientes a una clase protegida.
Clases protegidas de California:
- Edad (40 años o más)
- Antecedentes criminales
- Empleados con discapacidad
- Víctimas de violencia doméstica
- Origen étnico
- Información genética
- Licencia familiar
- Género/identidad de género
- Peinado
- Estado civil
- Estado Militar
- Procedencia
- Estar en período embarazo
- Raza
- Religión
- Orientación sexual
Respecto a la discriminación por edad; los empleados de más de 40 años se clasifican como parte de una clase protegida; los empleados más jóvenes no. Por ejemplo, si un empleado mayor fue ignorado con frecuencia para ascensos y luego despedido, aplica para una demanda por despido injustificado.
Un ejemplo de un empleado de la clase protegida de información genética sería que alguien sea despedido por motivo de que la gerencia descubra que algún familiar padece el mal de diabetes.
¿Debe mi empleador decirme por qué me despidió?
Ninguna ley en California indica que un empleador debe decirle a un empleado por qué fue despedido, solo si existe un contrato de trabajo.
Los empleados a voluntad, que son la mayoría de los trabajadores en California, no son empleados por contrato.
Una excepción son los empleados sindicales.
Pueden pedir explicación de su despido si su sindicato lo negoció para ellos en su convenio colectivo.
Normalmente, los empleadores si les dicen a sus empleados el motivo del despido para evitar demandas. Pero, entender si esa explicación es justa, está sujeto a interpretación.
Mi empleador no me entregará mi cheque de pago final hasta que firme una carta de despido. ¿Es Legal?
No. Los empleadores no deben exigirle a un empleado despedido que firme una carta de despido para recibir su cheque de pago final. Es ilegal. En California, su empleador debe pagarle toda la compensación que le adeude desde que lo despidió. Esto incluye vacaciones no remuneradas, así firme o no la documentación de la compañía.
Si un empleado renuncia sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para pagarle toda compensación pendiente. Si el empleado dio aviso, recibirá su cheque de pago final en su último día de trabajo.
¿Puedo demandar por despido injustificado si mi renuncia se debe a condiciones laborales intolerables?
Depende. Si su empleador ha provocado condiciones intolerables para usted con el objetivo de que renuncie, puede demandar por despido injustificado debido a un despido constructivo. Esto ocurre cuando un empleador crea un entorno difícil para un empleado en particular, para que renuncie en lugar de despedirlo.
En California se reconoce que el despido constructivo es una forma de despido injustificado. Lo malo es que el estándar de prueba es muy alto. Cualquier combinación de los siguientes casos, califica como un despido constructivo, donde el empleado renunció debido a condiciones de trabajo duras y abusivas:
- - Abuso verbal del empleado
- Intimidación del empleado, incluidos insultos y amenazas
- Acoso sexual, verbal o físico del empleado
- Recibir turnos u horarios desfavorables
- Recibir un recorte de su sueldo
- Ser transferido a una ubicación lejana
- Rigurosas evaluaciones de desempeño
- Recibir una degradación sin motivo alguno
- Asignarle al empleado tareas peligrosas que lo pongan en riesgo
Si su empleador ha tenido alguna de estas acciones en su contra, tiene motivos para presentar una demanda. Tenga presente que una acción, como tener un supervisor que con frecuencia les grita a sus empleados, posiblemente no sea motivo para una demanda. Llame, para hablar sobre si puede reclamar o no.
Mi empleador me despidió por denunciar condiciones de trabajo inseguras.
Sí. Si lo despidieron por informar sobre condiciones de trabajo inseguras, tendría dos posibles reclamos, uno por despido injustificado y otro por represalias. Otros ejemplos de despidos por represalia incluyen:
- Informar actividad ilegal por parte de su empleador
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Presentar un reclamo de sueldo y horas contra su empleador
- Presentar una queja de OSHA
- Informar infracciones del código laboral, como la falta de descansos para comer
Si sospecha que su empleador lo despidió en represalia por algo que informó... llame a nuestros abogados de derecho laboral. Llame y asegura que se le ofrece una consulta gratis por telefono.
Me despidieron sin causa. ¿Qué puedo hacer?
Si cree que fue despedido injustamente sin causa, hay pasos que debe seguir antes de abandonar su trabajo:
Reúna los documentos que respalden su reclamo de despido injusto. Incluyendo evidencia que respalde su reclamo como:
- Emails
- Documentos de la compañía como prueba
- Mensajes de texto
- Videos
- Relatos de testigos presenciales
- Toda la documentación entre usted y recursos humanos
Una vez que reúna todo esto, comuníquese con los abogados de derecho laboral de California para analizar si tiene un caso.
¿Cuál es el valor de mi caso de despido injustificado?
No hay casos de despido injustificado iguales, por lo que no existe un número para esta pregunta. No obstante, nuestros abogados pueden comparar su caso con otros parecidos que han manejado anteriormente para valorar de manera general su caso.
Si se establece que lo despidieron ilegalmente sin causa, podría cobrar ciertos daños (el término legal para la compensación a la que tendría derecho). Estos pueden incluir:
- Sueldos perdidos
- Beneficios perdidos, incluidas las opciones sobre acciones
- Ascensos perdidos
- Daño a su imagen profesional
- Estrés emocional
- Sus gastos legales
Si fue despedido por discriminación, también tiene derecho a una compensación por daños y perjuicios. Los daños punitivos son para sancionar a su empleador, para evitar que ellos y otras compañías actúen de la misma manera.
Es poco común, pero algunos empleados despedidos solicitan ser reintegrados. Esto suele suceder con los empleados del gobierno, ya que pierden beneficios y pensiones si no acumulan cierta cantidad de años en el trabajo.
Podemos ayudarlo, no debe preocuparse por gastos por adelantado, recibimos un porcentaje de su veredicto final. Esa cantidad se indicará en el acuerdo de representación del cliente que firme con nosotros.